Psihijatrijski pregled prilikom konkurisanja za posao danas postaje jedna od neophodnih faza zapošljavanja, posebno kada su u pitanju određene kategorije radnika. Ovaj medicinski postupak ne krši ljudska prava ako je to predviđeno zakonom.
Obrazac za procjenu zaposlenja u psihijatriji predstavljen je kasnije u članku.
Šta je po zakonu?
Zakon o radu Ruske Federacije je glavni izvor regulatornog regulisanja procesa zapošljavanja. Art. 212. i 213. Zakona o radu navodi se da se predstavnici određenih kategorija potencijalnih zaposlenih moraju podvrgnuti psihijatrijskom pregledu jednom u 5 godina prilikom prijema.
Koji faktori proizvodnje doprinose nastankuUslovi da kandidat polaže ispit za bilo koju struku i koje psihijatrijske kontraindikacije mogu spriječiti zauzimanje određenih radnih mjesta, utvrđuje se državnim propisima. Zakon sadrži spisak indikacija za ovaj stručni ispit, koji ukazuje na spisak zanimanja za koje je potreban obavezni psihijatrijski pregled pri zapošljavanju.
Ko podliježe zahtjevima skrininga?
Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na moguće provođenje obaveznog psihijatrijskog pregleda prilikom konkurisanja za posao za osobe koje traže posao koji će obavljati svoje radne aktivnosti u opasnim uslovima ili u interakciji sa izvorima visoke opasnosti. Ovo se odnosi na predstavnike nekih profesija.
Prema zakonu, svaki pregled je dobrovoljan, međutim, prema čl. 212 Zakona o radu licu se ne može dozvoliti da radi u opasnim uslovima ili uz korišćenje izvora povećane opasnosti navedenih u spisku ako nije primilo dokument od nadležne komisije.
Gdje obaviti psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao, reći ćemo u nastavku.
Kontraindikacije za porođaj
Ova uredba ne sadrži spisak specifičnih profesija čiji su zaposlenimora proći test zapošljavanja. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi grupe kontraindikacija koje se odnose na:
- rad koristeći izvore povećane opasnosti;
- rad u opasnim uslovima.
Licama možda neće biti dozvoljeno da rade u oba slučaja:
- od graničnih mentalnih poremećaja odlukom komisije;
- koji boluju od produženih ili hroničnih mentalnih poremećaja u prisustvu upornih teških ili često pogoršanih simptoma bolesti.
Ljudima koji boluju od epilepsije sa prisustvom paroksizmalnih poremećaja ne može se dozvoliti da rade u nepovoljnim uslovima iu nekim drugim oblastima regulisanim važećim zakonodavstvom. A za rad u uslovima prevelike opasnosti, ova bolest spada u kategoriju dodatnih indikacija za istraživanje, uz neke vrste zavisnosti i funkcionisanje kardiovaskularnog sistema.
Ako se od vas traži psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao, adresu odgovarajuće institucije će zatražiti kadrovska služba potencijalnog poslodavca.
Razlika između pregleda i medicinskog pregleda, gdje ići
Postoji zabluda da je psihijatrijski pregled prilikom konkurisanja za posao potvrda neuropsihijatrijske ambulante ili razgovor sa psihijatrom u sklopu ljekarskog pregleda. Oba su protiv zakona. Kao rezultat toga, ne mogu se smatrati psihijatrijskimpregled. Postoje značajne razlike između njega i jednostavnog fizičkog pregleda.
Bez obzira da li se radi o početnoj ili periodičnoj inspekciji:
- Pregled se obavlja u zdravstvenoj ustanovi sa kojom poslodavac ima ugovor. Međutim, u slučaju ispitivanja, institucija mora imati dodatnu licencu za njegovo sprovođenje. To je obično u psihijatrijskim ambulantama, dok se uobičajeni pregled može obaviti u privatnim ili javnim klinikama.
- Na ljekarskom pregledu učestvuje samo jedan psihijatar, dok je za pregled potrebna komisija od tri ljekara.
- Objekti proučavanja se također razlikuju. Prilikom pregleda lekar ispituje opšte zdravstveno stanje i prisustvo nezaraznih i zaraznih, kao i profesionalnih patologija, a tokom pregleda se ocjenjuje da li je njegov čisto psihijatrijski aspekt pogodan za određenu profesionalnu delatnost.
Često tražioce posla zanima pitanje šta se postavlja tokom psihijatrijskog pregleda prilikom prijave za posao? Ovo će biti standardna anketa: da li pušite, pijete, da li ste imali povrede, da li ima pritužbi. Što je profesija opasnija, to je test teži.
Svrha inspekcije
Osnovna svrha obavljanja obaveznog psihijatrijskog pregleda prilikom konkurisanja za posao je procjena mentalnog zdravlja građanina koji se zaposli. Ovo jeneophodno kako bi se spriječile opasne situacije za sebe i okolinu, povezane s prisustvom određene mentalne bolesti kod takvog zaposlenika.
Proceedings
Ako govorimo o inicijalnom pregledu, treba napomenuti da je prilično sličan periodičnom. Prolazi samo njegovo lice, još neuređeno za određenu poziciju. Procedura polaganja psihijatrijskog pregleda prilikom konkurisanja za posao je regulisana zakonom.
On predlaže:
- Izdavanje uputnice potencijalnom zaposleniku na pregled kod psihijatra sa naznakom izvora povećane opasnosti sa kojima će raditi.
- Istraživanje koje je izvršio panel od tri licencirana stručnjaka za mentalno zdravlje. U većini slučajeva, to su psihijatri.
- Obaveza svih članova ljekarske komisije da se predstave kao psihijatri. Ovo je potrebno kako aplikant ne bi sumnjao u suštinu predstojeće studije u skladu sa normama Zakona o radu.
- Procedura pregleda se odvija najkasnije 20 radnih dana nakon što se osoba prijavi na ovu komisiju.
- Pravo medicinskih stručnjaka da zatraže dodatne informacije od zdravstvenih ustanova u kojima je aplikant prethodno bio viđen.
- Pravo većinom glasova članova komisije odlučiti o ishodu inspekcijskog nadzora, koji mora nastupiti najkasnije u roku od 10 dana od dana dostavljanja posljednjeg potrebnogdetalji.
- Izdavanje rješenja komisije građaninu koji je podvrgnut ljekarskom psihijatrijskom pregledu, uz potpis.
- Pravo žalbe na odluku psihijatrijske komisije na sudu.
Navedena lista pomaže da se zaključi da se prilikom psihijatrijskog pregleda zaposlenih po prijemu u radni odnos mogu obaviti ne samo razgovori sa psihijatrima, već i takve medicinske dijagnostičke studije kao što su elektroencefalogram i elektrokardiografija, kao i provjera upotreba lijekova koji sadrže drogu od strane osobe droge.
Dokument o inspekciji
Uputu potencijalnog radnika za psihijatrijski pregled i obrazac potpisuje rukovodilac radne organizacije. U nekim preduzećima postoji sistem ovakvih kadrovskih provjera i pripremljena je odgovarajuća dokumentarna baza.
Prilikom medicinskog pregleda tokom psihijatrijskog pregleda potrebno je izdati posebnu ambulantnu medicinsku dokumentaciju, koja treba da odražava zaključke specijalista, rezultate funkcionalnih studija (elektroencefalografija i dr.), odluku ljekarske komisije na osnovu rezultata pregleda. Medicinski karton se čuva, kako je propisano zakonom, u medicinskoj organizaciji u kojoj je istraživanje sprovedeno.
Ne znaju svi gdje se mogu obaviti psihijatrijski pregled kada se prijavljuju za posao. AdresaPsihijatrijski dispanzer se može razjasniti na službenoj službi grada.
Radnje zaposlenih
Po pravilu, mogućnost upućivanja budućeg radnika na psihijatrijski pregled ogleda se u ugovoru o radu koji podnosilac zahtjeva potpisuje prije stupanja na posao.
To znači da je zaposlenik saglasan sa ovakvim postupcima nadležnih organa i nema pravo odbiti ovu medicinsku proceduru. To će predstavljati kršenje bitnih uslova ugovora o radu, za koje se mogu zakonski primijeniti disciplinske sankcije. Pored toga, direktor ima pravo da ne zaposli radnika koji odbije da se podvrgne pregledu.
Koga treba testirati?
Spisak zanimanja za koje je potreban obavezni psihijatrijski pregled:
- Zaposleni koji rade u opasnim ili opasnim radnim uslovima. Lista takvih profesija je prilično široka.
- Nastavno osoblje. Čak i u slučajevima kada se uslovi rada nastavnika ne smatraju opasnim ili štetnim, njihove aktivnosti su povezane sa povećanim rizikom za društvo uopšte, a posebno za decu. Stoga bi obavezno ispitivanje nastavnika u psihijatrijskoj komisiji trebalo da sadrži naznaku u zaključku o pravu na bavljenje relevantnim aktivnostima. takođe ne bi trebalo biti kontraindikacija).
- Vozači. Obavezni psihijatrijski pregledvozača prilikom zapošljavanja. Uzimajući u obzir povećanu opasnost od motornih vozila za okolne ljude, vozač mora imati normalno psihičko zdravlje. Istovremeno, zaključak psihijatara izdat licu važi pet godina od trenutka položenog pregleda. Istovremeno, poslodavac nema pravo odbiti prijem takvog kandidata ako je rok ispoštovan.
- Radnici u hrani. Ukoliko djelatnost uključuje direktan kontakt sa prehrambenim proizvodima – njihovom proizvodnjom, prodajom ili transportom, psihički poremećaji mogu predstavljati ozbiljnu prijetnju epidemiološkoj i sanitarnoj sigurnosti stanovništva u cjelini.
- Sektor usluga. U slučajevima kada radna aktivnost uključuje kontakt sa ljudima u njihovom uslužnom sektoru, na primjer, u hotelu, kupatilu, sanitarnom sektoru, tada se svi zaposleni moraju podvrgnuti psihijatrijskim pregledima.
- Aktivnost sa povećanom opasnošću. Lista poslova, poput penjanja, podzemlja, povezanih sa sticanjem posebnih prava, kao što je posjedovanje i upotreba vatrenog oružja, također zahtijeva normalno stanje duha i odsustvo opasnih odstupanja koja mogu uzrokovati štetu trećim licima.
Rezultati ljekarskog pregleda
Rješenje o rezultatima psihijatrijskog pregleda pri angažovanju medicinske organizacije mora se donijeti zaključkom ljekarske komisije.
Mora sadržavati sljedeće:
- Medicinske kontraindikacije za prijem (utvrđene ili neidentifikovane) zaposlenog radi obavljanja određene vrste aktivnosti navedene u uputstvu za pregled.
- Zaključak mora biti sastavljen u dva primjerka, potpisan od: članova ljekarske komisije i njenog predsjednika - psihijatara, sa navođenjem inicijala i prezimena.
- Nakon toga, dokument mora biti ovjeren pečatom medicinske organizacije.
- Jedan primjerak se prilaže ambulantnoj kartici, drugi se izdaje osobi koja je položila pregled, na ruke pod potpisom u roku od tri dana od donošenja odluke.
- Zaposleni mora čuvati zaključak pet godina, predočavajući ga tokom polaganja periodičnih, prethodnih i vanrednih pregleda.
Odluku donose specijalisti prostom većinom glasova o nepodobnosti ili podobnosti zaposlenog za obavljanje određene vrste aktivnosti naznačene u smjeru za ovaj pregled.
Lijekarska komisija, čiji je sastav odobren naredbom (uputstvom) rukovodioca zdravstvene ustanove, ima pravo tražiti dodatne informacije od medicinskih organizacija, ali je neophodno obavijestiti zaposlenog o tome.
U članku se govori o tome kako se obavlja psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao, u kojim slučajevima je to potrebno. Sada potencijalni zaposlenici ne bi trebali imati problemaovo izdanje.
